PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI PT. BIO FARMA (Persero) TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN ABSTRAK Sejak tahun 2012 terjadi perubahan paradigma PT. Bio Farma (Persero) dari “Human Resource Management” menjadi “Human Capital Management” (Manajemen Aset Manusia). Dalam paradigma tersebut, karyawan tidak lagi dipandang sebagai “sumber daya” ya…