Text
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI PT. BIO FARMA (Persero) TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI PT. BIO FARMA (Persero) TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN
ABSTRAK
Sejak tahun 2012 terjadi perubahan paradigma PT. Bio Farma (Persero) dari “Human Resource Management” menjadi “Human Capital Management” (Manajemen Aset Manusia). Dalam paradigma tersebut, karyawan tidak lagi dipandang sebagai “sumber daya” yang bisa dieksploitasi perusahan, melainkan sebagai aset yang perlu terus ditumbuhkembangkan pengetahuan, keterampilan, dan perilakunya agar nilainya terus bertambah. Tujuan penelitian ini adalah unuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi PT. Bio Farma (Persero) terhadap kepuasan kerja serta berdampak terhadap loyalitas karyawan. Kuesioner dengan desain pertanyaan tertutup digunakan sebagai instrumen penelitian, dan sebanyak 129 responden yang menjadi sampel dalam penelitian.
Metode penelitian ini menggunakan survey dengan cara mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan program SPSS 20 for windows untuk menganalisis data yang didapatkan setelah penelitian. Motivasi (X1) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 6,03%; Budaya Organisasi (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 28,53%; Motivasi (X1) dan Budaya Organisasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan karyawan sebesar 37,55%; dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Loyalitas (Z) sebesar 26,32%. Maka kesimpulan dari penelitian ini yaitu Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan Kepuasan kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, PT. Bio Farma (Persero)
Tidak tersedia versi lain